İş Yeri Hekimi, işyerinde çalışanların sağlığını korumak ve iyileştirmekle görevli olan bir sağlık profesyonelidir. İş Yeri Hekimi’nin görev, yetki ve sorumlulukları, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine ve yerel yasal düzenlemelere göre değişebilir. Ancak genel olarak, İş Yeri Hekimi’nin sahip olabileceği görev, yetki ve sorumluluklar şunları içerebilir:

1. İşyerinde Sağlık Hizmetlerinin Yürütülmesi: İş Yeri Hekimi, işyerinde sağlık hizmetlerinin yürütülmesinden sorumludur. Bu, işyerindeki sağlık sorunlarını tanımlamak, tedavi etmek ve çalışanların sağlık durumunu izlemek anlamına gelir.
2. İşe Giriş Muayeneleri: İş Yeri Hekimi, yeni çalışanların işe giriş muayenelerini yapar veya değerlendirir. Bu muayeneler, çalışanların işe uygunluğunu belirlemek ve mevcut sağlık sorunlarını tespit etmek için yapılır.
3. Periyodik Sağlık Muayeneleri: İş Yeri Hekimi, periyodik sağlık muayenelerini planlar ve yürütür. Bu muayeneler, çalışanların sağlık durumunu düzenli olarak izlemek ve mesleki sağlık risklerini belirlemek için yapılır.
4. Meslek Hastalıklarının Tanı ve Tedavisi: İş Yeri Hekimi, işyerindeki mesleki sağlık risklerini değerlendirir ve meslek hastalıklarını tanımlar. Bu hastalıkların tedavisini yönetir ve önleyici önlemler alır.
5. Acil Durumlara Müdahale: İş Yeri Hekimi, işyerinde acil durumları yönetir ve çalışanlara acil sağlık hizmetleri sağlar. Bu, işyerindeki kazaların veya sağlık krizlerinin hızlı bir şekilde ele alınmasını içerir.
6. İş Sağlığı ve Güvenliği Programlarının Yönetimi: İş Yeri Hekimi, iş sağlığı ve güvenliği programlarının geliştirilmesi ve uygulanmasında rol alır. Bu, risk değerlendirmesi, eğitim programları, koruyucu tedbirler ve diğer güvenlik önlemlerini içerir.
7. İşçi Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Danışmanlık: İş Yeri Hekimi, işverenlere ve çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında danışmanlık yapar. Bu, işyerindeki sağlık ve güvenlik sorunlarına ilişkin tavsiyelerde bulunmak ve çözüm önerileri sunmak anlamına gelir.

İş Yeri Hekimi’nin görevleri, işyerinin büyüklüğüne, endüstriyel faaliyetlerine ve çalışan sayısına bağlı olarak değişebilir. Ancak temel amacı, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve çalışanların sağlığını korumaktır.