6331 Sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu,
Risk analizi yönetmeliğine göre bütün işletmelerin işle ilgili riskleri belirleyecek bir risk analizi yaptırması zorunludur.

Risk analizini iş güvenliği uzmanı işyeri hekimi birlikte hazırlar ve imzalar. Yetkisiz kişilerin hazırladığı imzasız evraklar geçersizdir.

Risk analizi, işletmenin faliyet kodu(nace kodu)na göre belirlenen tehlike sınıfına göre;
Az tehlikeli 6 yıl
Tehlikeli 4 yıl
Çok tehlikeli 2 yıl
Geçerliliğe sahiptir.
İşletmede adres değişikliği, makine değişikliği veya faliyet değişikliği olduğunda geçerlilik yılı dikkate alınmaksızın ivedi şekilde yenilenmesi gerekir.
Pegasus iş güvenliği olarak süreci şu şekilde ilerletiyoruz;
-talepte bulunan işletmeden
Sgk sicil numarası
Vergi levhası
İşletmeye ait fotoğrafları istiyoruz
Bu bilgilere göre tehlike sınıfı ve riskler belirleniyor
Eğer ziyaret gerekliyse firmaya ziyarette bulunuyoruz
Ziyaret ihtiyaç olmayan bir firmaysa direk hazırlamaya başlıyoruz.
Ziyaret gerekli değilse aynı gün teslim ediyoruz.

 

RİSK ANALİZİ

Şirketinizde;

İşletmelerde yapılan risk analizi, işyerindeki potansiyel tehlikeleri belirlemek, bu tehlikelerin olası sonuçlarını değerlendirmek ve risklerin yönetimi için uygun önlemleri belirlemek için yapılan bir süreçtir. Risk analizi, işyerindeki çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, mülkiyet hasarını azaltmak ve iş sürekliliğini sağlamak gibi amaçlarla yapılır.

Risk analizi yapılmasının bazı nedenleri şunlardır:

1. Tehlikelerin Tanımlanması: Risk analizi, işyerindeki potansiyel tehlikelerin ve risklerin belirlenmesine yardımcı olur. Bu tehlikeler, fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik veya psikososyal olabilir.

2. Risklerin Değerlendirilmesi: Tanımlanan tehlikelerin olası sonuçları ve etkileri değerlendirilir. Bu, iş kazaları, meslek hastalıkları, mülkiyet hasarı veya iş sürekliliği üzerindeki potansiyel etkileri içerir.

3. Risk Yönetimi: Risk analizi, belirlenen risklerin yönetilmesi için uygun önlemlerin belirlenmesini sağlar. Bu, risklerin azaltılması, kabul edilmesi, aktarılması veya kaçınılmasını içerebilir.

4. Yasal ve Kurumsal Gerekliliklerin Karşılanması: Birçok ülkede işletmeler, iş sağlığı ve güvenliği yasalarına ve kurumsal politikalara uyum sağlamak zorundadır. Risk analizi, bu yasal ve kurumsal gereklilikleri karşılamak için önemlidir.

 

 

Risk analizi genellikle multidisipliner bir ekip tarafından yapılır. Bu ekip, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, mühendisler, işletme yöneticileri, işyeri temsilcileri ve işçi temsilcilerini içerebilir. Her bir ekip üyesinin uzmanlık alanı, işyerindeki farklı risklerin ve tehlikelerin değerlendirilmesine katkıda bulunabilir.

Risk analizi süreci genellikle aşağıdaki adımları içerir:

1. Tehlikelerin tanımlanması ve değerlendirilmesi.
2. Risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi.
3. Risklerin yönetimi için uygun önlemlerin belirlenmesi.
4. Önlemlerin uygulanması ve etkinliğinin izlenmesi.

Risk analizi sürekli bir süreçtir ve işletme şartları değiştikçe güncellenmelidir. Bu şekilde, işletmeler, potansiyel tehlikeleri sürekli olarak yönetebilir ve çalışanların güvenliğini ve sağlığını koruyabilirler.

Risk analizi metotları;

Başlangıç Tehlike analizi -PHA İş Güvenliği analizi – JSA Çeklist Kullanılarak Birincil Risk Analizi Risk Değerlendirme Karar Matris Metodolojisi Tehlike ve İşletilebilme Çalışması Metodolojisi – HAZOP Güvenlik Denetimi Hata Ağacı Analizi Metodolojisi- FTA Olası Hata Türleri ve Etki Analizi Metodolojisi – FMEA/FMECA Olay Ağacı Analizi – ETA Neden – Sonuç Analizi

 

ACİL DURUM EYLEM PLANI VE REVİZYONLARI

 

Acil Durum Eylem Planı (ADEP), bir işletmede olası acil durumlarla başa çıkmak için hazırlanan yazılı bir belgedir. Bu plan, yangın, doğal afetler, kaza, kimyasal sızıntılar gibi beklenmeyen olaylarda çalışanların güvenliğini sağlamak, mülkiyet kayıplarını en aza indirmek ve iş sürekliliğini sağlamak için gereken adımları belirler.

Acil Durum Eylem Planı hazırlanırken aşağıdaki adımlar takip edilir:

1. Risk Değerlendirmesi: İlk adım, işletmenin potansiyel risklerini belirlemektir. Bu, yangın, sel, deprem gibi doğal afetlerden kimyasal sızıntılar veya sabotaj gibi insan kaynaklı olaylara kadar her türlü acil durumu içerir. Risklerin tespit edilmesi, işletmenin türüne, coğrafi konumuna ve endüstriyel faaliyetlerine bağlı olarak yapılır.

2. Ekip Oluşturma: Acil Durum Eylem Planı’nın hazırlanması ve uygulanması için bir ekip oluşturulmalıdır. Bu ekip, işletmenin farklı departmanlarından temsilcileri içerebilir ve acil durumlarla başa çıkmak için gerekli eğitim ve kaynakları sağlamakla sorumlu olacaktır.

3. Plan Hazırlığı: Acil Durum Eylem Planı, belirlenen risklere ve işletmenin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş bir plan olarak hazırlanmalıdır. Plan, acil durumlarla başa çıkmak için adımları, sorumlulukları, iletişim prosedürlerini, tahliye planlarını, acil durum ekipmanını ve diğer önemli bilgileri içermelidir.

4. Eğitim ve Farkındalık: Planın başarıyla uygulanabilmesi için tüm çalışanların eğitilmesi ve farkındalığının artırılması önemlidir. Çalışanlar, acil durum prosedürlerini ve tahliye yöntemlerini öğrenmeli ve periyodik olarak plana gözden geçirilmelidir.

5. Uygulama ve Deneme: Planın etkinliğini sağlamak için düzenli olarak tatbikatlar yapılmalıdır. Bu tatbikatlar, çalışanların acil durum prosedürlerini uygulama yeteneklerini değerlendirmek ve planın güncellenmesi gereken alanlarını belirlemek için fırsat sunar.

6. Güncelleme ve Gözden Geçirme: İşletmenin faaliyetlerinde veya risklerinde değişiklikler olduğunda, Acil Durum Eylem Planı güncellenmelidir. Ayrıca, düzenli olarak planın etkinliğini ve uygulanabilirliğini değerlendirmek için gözden geçirme süreçleri planlanmalıdır.

Acil Durum Eylem Planı, işletmenin sürdürülebilirliğini sağlamak ve çalışanların güvenliğini korumak için kritik öneme sahiptir. Bu nedenle, planın hazırlanması, uygulanması ve sürekli olarak güncellenmesi önemlidir.

 

DOĞRU PLAN HAYAT KURTARIR…

 

 

Tehlike ve Risk Değerlendirme Çalışmaları

 

a. İşe başlamada – İşyerinin kurulup üretime başlamasından hemen sonra, – İşyerinin daha önce kurulmuş ve risk analizi ve değerlendirme çalışmalarının hiç yapılmamış olması halinde,

 

b. Değişiklik durumunda – İşyerinde, iş, yer, el, teknoloji değişikliği, – Yeni ve ciddi bir tehlikenin ortaya çıkması, – Uygulamaların gözden geçirilirken yeni bir durumun tespit edilmiş olması, durumlarından birinin gerçekleşmesi halinde,

 

c. İş kazası, meslek hastalığı, olay vb. durumunda – İşyerinin tamamını ya da büyük kısmını etkileyebilecek bir kaza, iş kazası, meslek hastalığı ya da olay vb. durumun meydana gelmiş olması halinde,

 

d. Düzenli aralıklarla – İşyerinden ve etkilenme alanından kaynaklanan tehlikelerin ve bu tehlikeler sonucu ortaya çıkan risklerin yapısına ve faaliyetlerdeki ya da işteki değişimin derecesine bağlı olarak yapılabilecektir.